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2014年省級文明單位創建方案

2016/5/25 15:28:01      點擊:1117 次

2014年省級文明單位創建方案

 

文明單位創建是精神文明建設的重要組成部分,深入持久的開展群眾性精神文明創建活動是全面貫徹落實黨的路線、方針政策的具體體現。為把康達環保(商丘)水務有限公司的兩個文明建設提高到一個新水平,促進污水處理工作持續、穩定、健康的發展,塑造良好的社會形象,結合公司實際,特制定此方案。

一、指導思想:

創建省級文明單位,堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導,認真貫徹落實科學發展觀;以理想信念為核心,引導員工樹立正確的人生觀、價值觀,推動員工思想道德素質的提高;以滿足員工的精神文明文化需求為目標,廣泛弘揚科學精神,普及科學知識,推動員工科學文化素質的提高;以促進員工的身心健康為重點,扎實推進講文明、講衛生、講科學、樹新風活動,培養員工養成健康文明的生活方式和行為習慣,提高員工的健康素質;圍繞2014年的工作目標,發揚與時俱進、開拓創新的時代精神,抓好員工的思想道德建設,鞏固創建成果,促進兩個文明的協調發展。

二、創建目標:

2014年實現省級文明單位的創建目標。

三、工作任務:

1、打造堅強有力,團結務實的領導班子。

堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十八屆三中全會精神為指導,切實加強班子建設,通過創建省級文明單位活動的開展,把康達環保(商丘)水務有限公司的領導班子建成一個帶頭講政治、講正氣,帶頭抓中心、帶頭轉變作風、尊重實踐,帶頭勤學習,練內功,帶頭講廉潔、塑形象的堅強有力的精誠團結,務實高效,工作一流的的領導集體。

2、鍛造紀律嚴明,戰斗力強的員工隊伍。

通過開展創建省級文明單位的活動,著重培養公司員工的道德風尚,培養團隊精神,鍛造在政治上思想上行動上與黨保持一致,執行黨的路線,既要保證政令暢通,又要做到令行禁止的員工隊伍。使每位員工想問題、辦事情都能圍繞集團公司的中心工作,時刻站在全局的高度,處處維護公司的利益,正確對待自己,正確對待組織,注意搞好內部團結,做到大事講原則,小事講風格,難事不推,好事不拖,榮譽不爭。真正把員工培養成凝聚力強、作風過硬,紀律嚴明、品德高尚的有活力、有生機、有戰斗力的戰斗集體。

3、構建文化繁榮,環境優美的和諧園區。

在創建省級精神文明單位活動中,我們要加強企業文化建設,開展豐富多彩的文體活動;要加強園區環境建設,營造一流的工作環境,通過我們的努力,盡快把公司構建成“管理先進、政治民主、文化繁榮、環境優美、員工團結、廠區和諧”的新公司。

4、培養品德高尚,作風一流的員工風貌。

一個企業員工的精神面貌,是一個企業形象的體現。在創建活動中,我們要從改變員工精神面貌,提高員工思想覺悟,培養員工的道德風尚入手,加強對員工的思想道德教育,陶冶員工的高尚情操,把員工培養成為遵紀守法、言行規范、舉止文明、服務熱情、樂于奉獻的一代新員工。

5、完成任務繁重,規范管理的工作目標。

我們要通過創建省級文明單位活動,調動員工的工作積極性,認真履行污水處理,節能減排的工作職責,保質保量的完成集團公司和市城管局下達的目標任務,確保污水處理正常運行,出水水質達標。

四、工作措施:

1、求實加強領導,把創建活動引入重要議事日程,健全領導組織,堅持與時俱進,全面開創精神文明新局面。

2、堅持全面引導,積極教育的創建思路、不斷加強學習,定期開展教育活動、業務培訓,加大創建工作宣傳力度。

3、繼續執行目標責任制,積極開展爭創文明科室、文明個人和多種形式的創建競賽,促進省級文明單位的創建活動快速、有效開展。

4、經常召開創建工作會議,定期研究創建情況,總結創建工作,對創建工作做到有計劃、有安排、有評比、有實效。

5、抓好創建督查,推動各項工作的落實。        

 

 

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